公司不发赔偿金怎么维权

法律分析：
（1）与公司协商是一种较为平和的解决方式，劳动者明确诉求和依据，有可能和平解决纠纷，避免矛盾升级。

（2）向劳动监察部门投诉具有行政强制力，劳动监察部门会对公司进行调查并责令支付赔偿金，投诉前准备好相关证据，能更有效地维护自身权益。

（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，按要求提交材料，仲裁结果具有一定法律效力。

（4）对仲裁结果不服可向法院诉讼，法院判决具有终局性，能为劳动者提供最后的司法保障。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司和平协商解决问题，清晰表达索要赔偿金的诉求和理由。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，等待开庭审理和裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遇公司不发赔偿金，可按以下途径维权：
一是协商。向公司清晰说明赔偿诉求与依据，争取和平解决。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同等证明材料，部门会调查并责令公司支付。
三是仲裁。可向对应劳动争议仲裁委员会申请，提交申请书和证据，仲裁委受理后安排审理并裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，由法院判决。
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结论：
公司不发赔偿金，劳动者可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法支付赔偿金。劳动者与公司协商是和平解决问题的首选方式，能清晰表达自身诉求与依据。若协商无果，劳动监察部门可依法对公司进行调查并责令支付赔偿金，投诉时准备好劳动合同、工资条等证据可更好维护权益。申请劳动仲裁时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关材料后会安排审理与裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。在维权过程中，若遇到复杂法律问题或对流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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劳动者遇到公司不发赔偿金，可多途径维权。首选与公司协商，清晰表达支付赔偿金诉求及依据，争取和平解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权，可责令公司支付赔偿金。投诉时要备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的证据。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
建议劳动者维权时冷静理性，收集保存好相关证据，按法律规定程序推进维权。