九级工伤赔偿标准怎么样

九级工伤赔偿分两部分：
工伤保险基金支付：含9个月本人工资的一次性伤残补助金；合同期满或员工解约，有一次性工伤医疗补助金，标准省级定；还有医疗费、康复费、住院伙食补助等。
用人单位支付：合同期满或员工解约，付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
员工先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再索赔。
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结论：
九级工伤赔偿分两部分，工伤保险基金和用人单位分别承担相应费用，员工需先申请工伤认定和劳动能力鉴定再索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，九级工伤赔偿有明确的责任划分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。员工在遭遇九级工伤后，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿依据和具体数额。若对九级工伤赔偿的具体事宜或流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。工伤保险基金支付的费用有一次性伤残补助金，为9个月本人工资，还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
（2）用人单位需在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
（3）员工索赔时，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据结果进行索赔。

提醒：
各地赔偿标准不同，索赔时要关注当地规定。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.九级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担相应费用。工伤保险基金支付一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（劳动或聘用合同期满终止或职工提出解除时支付，具体标准省级政府规定），还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位在劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
2.建议员工遭遇九级工伤后，及时按流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后凭借鉴定结果向工伤保险基金和用人单位索赔，以保障自身合法权益。
3.员工需关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保赔偿金额准确合理。
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（一）员工发生九级工伤，要及时向当地社保部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
（二）在工伤认定后，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级为九级。
（三）依据鉴定结果，向工伤保险基金申请支付一次性伤残补助金，为9个月的本人工资；还可申请治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（四）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金，具体标准按当地省级政府规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。