向法院起诉拖欠工资要哪些资料

法律分析：
（1）身份信息材料是确定原被告主体资格的关键。原告为自然人需身份证复印件，法人则要营业执照副本复印件与法定代表人身份证明；被告是自然人需身份证或户籍证明，法人需工商登记信息，这些能保证诉讼中主体明确。
（2）证据材料能支撑诉求。劳动合同证明劳动关系，工资条等证明工资数额和拖欠情况，考勤记录证明工作时间，聊天记录等证明单位认可拖欠事实，它们在法庭上可作为有力依据。
（3）起诉状是诉讼核心文件，清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，让法院了解诉求和依据。
（4）若经过仲裁程序，劳动仲裁裁决书需一并提交，这是整个诉讼流程完整性的体现。

提醒：
准备资料时要确保真实有效，不同案件证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）身份信息材料：原告是个人提供身份证复印件，是法人提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明；被告是自然人提供身份证复印件或户籍证明，是法人提供工商登记信息。
（二）证据材料：劳动合同证明劳动关系；工资条、银行工资流水明细证明工资数额和拖欠情况；考勤记录证明工作时间；聊天记录、录音证明用人单位认可拖欠工资事实。
（三）起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。
（四）劳动仲裁裁决书：若经过仲裁程序，需一并提交。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。上述准备资料可保证起诉符合法律规定条件。
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向法院起诉拖欠工资，要准备的资料如下：
身份信息：原告是个人就提供身份证复印件，是法人就提供营业执照副本复印件和法定代表人身份证明；被告是个人要提供身份证或户籍证明，是法人要提供工商登记信息。
证据材料：劳动合同证明劳动关系，工资条等证明工资拖欠情况，考勤记录证明工作时间，聊天记录等证明单位认可欠薪。
起诉状：写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。
劳动仲裁裁决书：若经过仲裁程序，需一并提交。
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结论：
向法院起诉拖欠工资，需准备身份信息材料、证据材料、起诉状，若经过仲裁程序还需提交劳动仲裁裁决书。
法律解析：
身份信息材料方面，原告若是自然人需提供身份证复印件，法人则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明；被告是自然人要提供身份证复印件或户籍证明，是法人则需工商登记信息，这能明确诉讼双方主体。证据材料里，劳动合同证明劳动关系，工资条、银行工资流水明细证明工资数额与拖欠情况，考勤记录证明工作时间，聊天记录、录音证明用人单位认可拖欠工资事实。起诉状要写清原被告信息、诉讼请求及事实与理由。若经过仲裁程序，劳动仲裁裁决书也是必须提交的材料。这些资料能为起诉提供有力支撑，保障合法权益。如果对起诉拖欠工资所需资料还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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向法院起诉拖欠工资要做好充分资料准备。需准备身份信息材料、证据材料、起诉状，若经过仲裁程序还需劳动仲裁裁决书。
1.身份信息材料方面，原告是个人就提供身份证复印件，是法人则提供营业执照副本复印件与法定代表人身份证明；被告是自然人要提供身份证复印件或户籍证明，是法人则需工商登记信息。
2.证据材料包括能证明劳动关系的劳动合同，证明工资数额及拖欠情况的工资条、银行工资流水明细，证明工作时间的考勤记录，以及证明用人单位认可拖欠工资事实的聊天记录、录音等。
3.起诉状要写明原被告信息、诉讼请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，还有事实与理由。
4.经过仲裁程序的，要提交劳动仲裁裁决书。

建议提前仔细整理资料，确保信息准确完整，以便顺利推进诉讼流程。