不发工资怎么办需要收集什么证据

结论：
用人单位不发工资，劳动者收集证明劳动关系、工资支付、工作内容的证据后，可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者收集相关证据维权十分必要。证明劳动关系的证据能确定劳动者与单位的隶属关系及工作时间；工资支付证据可明确工资状况和欠薪金额；工作内容证据则体现劳动者的实际付出。收集齐证据后，先与单位协商解决，是较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量解决问题，申请劳动仲裁则是通过法律程序维护自身权益。如果您在用人单位不发工资维权方面遇到难题，或对证据收集、维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遇用人单位不发工资，可依法维权，需收集三类证据：
一是劳动关系证据，像劳动合同、工作证等，证明和单位的劳动关系及工作时长。
二是工资支付证据，例如工资条、银行流水等，能显示工资标准和欠薪数额。
三是工作内容证据，如任务邮件、成果报告等，证明工作付出。

收集好证据，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
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1.用人单位不发工资，劳动者合法维权需收集关键证据并按合理途径解决。收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证等，能证实与单位的劳动关系和工作时长；工资支付证据如工资条、银行流水等，可明确工资标准与欠薪数额；工作内容证据如任务安排邮件、成果报告等，能佐证工作付出。
2.解决措施与建议：
及时收集各类证据，保证证据的真实性和完整性。
先尝试与单位友好协商，争取和平解决工资问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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（一）在收集证据方面，要注意保存原件，若为电子证据需及时备份并保存原始载体。对于同事证言，尽量让同事书写书面材料并签字按手印，同时留存同事的联系方式。
（二）与单位协商时，要以书面形式提出诉求，并保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地填写投诉表格，附上收集好的证据。
（四）申请劳动仲裁，要在规定的时效内提交仲裁申请，仲裁申请书内容要完整清晰。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者维权需先收集证据。证明劳动关系的证据很关键，它能证实劳动者与单位存在雇佣关系以及工作时长，像劳动合同、工作证等都是常见的证明材料。
（2）工资支付证据同样重要，工资条、银行工资流水明细等可明确工资标准、支付情况以及欠薪数额，是确定劳动者应得报酬的依据。
（3）工作内容证据能佐证劳动者的实际工作付出，工作任务安排邮件、工作成果报告等都可作为这类证据。在收集好证据后，劳动者可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。