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在私企工作近20年退休，政策上补偿需视合同及企业规定。
分析：在私营企业工作近20年后即将退休，是否能获得政策上的补偿主要取决于你与企业签订的劳动合同以及企业内部的相关规定。劳动法并未规定私营企业在员工退休时必须提供额外的经济补偿，但如果合同中有相关条款或企业有内部规定，则可能享有相应补偿。
提醒：若企业拒绝履行合同或内部规定的补偿义务，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。协商解决即与企业进行谈判，依据合同或规定争取应有权益；法律途径则包括申请劳动仲裁、提起诉讼等，适用于协商无果的情况。
选择建议：优先考虑协商解决，若企业态度积极且双方能达成共识，则省时省力。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 查阅劳动合同及企业内部规定，明确是否有关于退休补偿的条款。
2. 与企业人力资源部门沟通，表达个人诉求，并依据合同或规定进行协商。
3. 若协商无果，收集证据（如合同、工资单、企业内部规定等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 劳动仲裁结果不满意时，可聘请律师，准备相关材料，向人民法院提起诉讼。
5. 在整个过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身行为的合法性。
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