领导利用正常工作时间要求员工做非本职工作，
嵊州法律咨询
2025-05-22
领导让员工在正常工作时间做非本职工作不一定违法。若劳动合同有明确工作范围，超出可能属违约；若未明确，领导合理安排且未额外增加工作强度和时长，一般不违法。解决方案：员工可先与领导沟通，表达自身对本职工作和新任务的看法；若沟通无果且影响权益，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
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