公司不给写工资条怎么办

法律分析：
（1）公司不给写工资条是违反法律规定的行为。法律明确要求用人单位书面记录工资支付相关信息并保存两年以上备查，还需向劳动者提供个人工资清单。这一规定保障了劳动者对自身劳动报酬的知情权。
（2）当遇到公司不给工资条时，劳动者有多种解决途径。首先可与公司协商，要求其依法提供工资条。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）劳动者还能通过工会组织与公司沟通协调。并且，为维护自身合法权益，要注意收集其他能证明工资支付情况的证据，如银行工资流水、考勤记录等。

提醒：
劳动者遇到此类问题要及时维权，保留好证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确提出要求公司依法提供工资条。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（三）通过工会组织和公司进行沟通协调。
（四）收集其他证明工资支付情况的证据，像银行工资流水、考勤记录等。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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1.公司不给工资条违法。按法律，单位要书面记录工资数额、支付时间等信息并保存两年以上，还得给员工工资清单。
2.若公司不给，员工先和公司协商，要求提供工资条。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也能通过工会和公司沟通。
5.此外，注意收集银行流水、考勤记录等证明工资支付的证据，维护自身权益。
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结论：
公司不给写工资条违反法律规定，劳动者可采取多种措施维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的相关信息并保存两年以上备查，还要向劳动者提供个人工资清单。这意味着公司不给工资条的行为是不合法的。当遇到这种情况，劳动者可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，也可通过工会组织与公司沟通。此外，劳动者应注意收集银行工资流水、考勤记录等证明工资支付情况的证据。如果在处理过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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公司不给写工资条违反法律规定，用人单位需书面记录工资支付相关信息并保存两年以上，还应向劳动者提供个人工资清单。

遇到这种情况，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与公司协商，要求依法提供工资条。这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。借助行政部门的力量，促使公司依法行事。
3.也可通过工会组织与公司沟通协调，工会能代表劳动者与公司进行更有效的对话。
4.注意收集银行工资流水、考勤记录等证明工资支付情况的证据，以备不时之需。