个人信息被盗用发工资怎么办

1.个人信息被盗用发工资，应及时采取措施维护自身权益。可先收集证据，再与涉事单位沟通，沟通无果则寻求行政、刑事、民事途径解决。
2.解决措施与建议：
-收集证据，准备发现工资记录的截图、未在该单位工作的证明等。
-与该单位沟通，要求停止侵权，提供证据让其更正工资记录、消除不良影响。
-若沟通失败，向税务部门投诉，由其调查处理可能存在的税务申报虚假问题。
-向公安机关报案，追究可能涉及的侵犯公民个人信息罪、诈骗罪等刑事犯罪责任。
-因信息被盗用遭受损失，可通过民事诉讼要求侵权单位赔偿。
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法律分析：
（1）个人信息被盗用发工资是一种侵权行为。收集证据是处理此类问题的基础，如工资记录截图和未在该单位工作的证明，这些证据能有力支撑后续的维权行动。
（2）与单位沟通是较为温和的解决方式，要求其停止侵权、更正记录和消除影响。单位有义务核实情况并做出正确处理。
（3）若沟通失败，向税务部门投诉是可行的途径。盗用信息发工资可能存在税务申报虚假问题，税务部门有权展开调查。
（4）向公安机关报案也是重要手段，该行为可能涉嫌侵犯公民个人信息罪、诈骗罪等刑事犯罪，公安会依法侦查。
（5）若遭受损失，可通过民事诉讼要求侵权单位赔偿。

提醒：
处理此类问题要及时收集和保存证据，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据是关键，准备好工资记录截图、未在该单位工作的证明等材料，这是后续维权的基础。
（二）与涉事单位沟通，明确指出其侵权行为，提供证据并要求停止侵权，更正工资记录、消除不良影响。
（三）若沟通无效，向税务部门投诉，利用税务部门的专业调查能力处理虚假税务申报问题。
（四）向公安机关报案，借助警方力量侦查可能涉及的刑事犯罪。
（五）因信息被盗用遭受损失的，通过民事诉讼要求侵权单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
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1.收集证据：发现个人信息被盗用发工资，先收集工资记录截图、未在该单位工作证明等证据。

2.与单位沟通：向涉事单位说明情况并提供证据，要求其停止侵权，更正工资记录、消除不良影响。

3.投诉报案：若沟通无果，可向税务部门投诉，也可向公安机关报案，让相关部门调查处理。

4.民事诉讼：因信息被盗用遭受损失，可通过民事诉讼要求侵权单位赔偿。
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结论：
个人信息被盗用发工资，可收集证据与单位沟通，沟通无果可向税务部门投诉、向公安机关报案，遭受损失可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
个人信息受法律保护，盗用他人信息发工资是侵权行为。收集发现工资记录的截图、未在该单位工作的证明等证据，是处理此事的基础。与单位沟通要求其停止侵权、更正记录等，是合理合法的初步措施。若单位不配合，向税务部门投诉是因为盗用信息发工资可能导致税务申报虚假，违反税收法规。向公安机关报案是因为该行为可能触犯侵犯公民个人信息罪、诈骗罪等刑事法律。若因信息被盗用遭受损失，依据《民法典》相关规定，受害者有权通过民事诉讼要求侵权单位赔偿。若在处理个人信息被盗用发工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。