公司拿不出工资条是否承担不利后果

法律分析：
（1）用人单位有向劳动者提供工资条的法定义务，工资条包含工资构成、数额、扣除项目等重要信息，对劳动者意义重大。
（2）若公司不提供工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
（3）在劳动纠纷里，工资条是证明工资待遇、加班工资支付等情况的关键证据。公司拿不出工资条，在劳动仲裁或诉讼中可能承担举证不能的不利后果，法院或仲裁机构在确定加班工资、经济补偿等数额时，可能采信劳动者主张。

提醒：
公司应按规定及时提供工资条，避免法律风险。劳动者遇到公司不提供工资条情况，可采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司应主动履行提供工资条的义务，建立完善的工资条发放制度，明确发放时间、方式等，确保劳动者能及时获取工资条。
（二）若劳动者因公司未提供工资条而投诉，公司应积极配合劳动行政部门的工作，及时改正，按规定提供工资条。
（三）在日常管理中，公司要妥善保存与工资相关的各类记录，以备在劳动纠纷中作为证据使用，降低举证不能的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这间接体现了用人单位规范工资支付相关操作，包括提供工资条的法定义务。
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1.用人单位有义务向劳动者提供工资条，它能显示工资构成、数额、扣除项目等，对劳动者很重要。

2.若公司不提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。

3.工资条是劳动纠纷中的关键证据，公司拿不出工资条，在仲裁或诉讼中可能承担不利后果，法院或仲裁机构可能采信劳动者主张。公司应按规定提供，规避法律风险。
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结论：
公司拿不出工资条需承担不利后果，向劳动者提供工资条是其法定义务。
法律解析：
工资条能呈现工资构成、数额及扣除项目等重要信息，对劳动者意义重大。根据法律规定，用人单位向劳动者提供工资条是法定义务。若公司不提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。在劳动纠纷中，工资条是证明工资待遇、加班工资支付等情况的关键证据。若公司无法提供，在劳动仲裁或诉讼里会承担举证不能的不利后果，比如在确定加班工资、经济补偿数额时，法院或仲裁机构可能采信劳动者主张。所以，公司应按规定提供工资条以规避法律风险。若遇到公司不提供工资条等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.公司拿不出工资条需承担不利后果，向劳动者提供工资条是用人单位的法定义务。工资条能呈现工资构成、数额、扣除项目等关键信息，对劳动者意义重大。
2.若公司不提供工资条，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。并且在劳动纠纷里，工资条是证明工资待遇、加班工资支付等情况的关键证据。若公司无法提供，在劳动仲裁或诉讼中会面临举证不能的问题，法院或仲裁机构在确定加班工资、经济补偿等数额时，可能会采信劳动者的主张。
3.公司应按规定及时为劳动者提供工资条，完善工资条的制作和发放流程，安排专人负责此项工作，以避免法律风险。