工地上班没合同工资怎么办

（一）收集证据：工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系的材料都要保留好。这是追讨工资的基础，有了证据才能更好地维权。

（二）投诉：若单位不给工资，可向劳动监察部门反映，他们会让单位在规定时间内支付工资。若单位逾期不支付，还得额外支付赔偿金。

（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签书面劳动合同，从工作超过一个月但不满一年的时间里，劳动者能要求单位支付双倍工资。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉，通过法律途径拿回工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在工地上班没签合同也能依法追讨工资。即便没有签订劳动合同，只要能证明劳动关系存在，劳动者的权益就受法律保护。
1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
2.投诉。若单位拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，可要求支付双倍工资。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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结论：
在工地上班没签合同也能依法追讨工资，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，即便没签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的工资权益就受法律保护。工作证、考勤记录等证据可证明劳动关系。若单位拒不支付工资，劳动监察部门会责令其限期支付，逾期需加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，可要求双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
若在追讨工资过程中遇到难题，不知如何收集证据或走法律程序，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在工地上班未签合同，收集证据很关键。工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，是追讨工资的重要依据。
（2）若单位拒不支付工资，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求支付双倍工资。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和有效性。不同案件情况存在差异，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.在工地工作没签合同也能追讨工资。先收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等证明劳动关系的证据。

2.若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉，单位会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签书面合同超一个月不满一年，可要求双倍工资。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，用司法途径维权。