员工劳动仲裁要求双倍工资公司怎么办

结论：
公司应对员工劳动仲裁要求双倍工资，可按收集证据、研究仲裁请求及时效、协商和解、按时参加庭审答辩这几个步骤进行。
法律解析：
在劳动仲裁中，证据是关键。公司收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，能证明双方劳动关系和工资支付情况。若有书面劳动合同，可说明无需因未签合同支付双倍工资；有工资支付凭证，则可反驳员工诉求。双倍工资仲裁时效一般为一年，公司研究员工仲裁请求和理由，判断是否超时效，能为自身争取有利局面。与员工协商和解可降低时间和成本消耗。若协商无果，按时参加庭审并依据证据和法律答辩，是维护公司合法权益的重要途径。若公司在应对劳动仲裁方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是公司应对劳动仲裁要求双倍工资的重要基础。劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，能清晰呈现双方劳动关系及工资支付状况。若有书面劳动合同，可直接反驳未签合同需付双倍工资的诉求；提供工资支付凭证，也可针对员工诉求进行有力回应。
（2）审查员工仲裁请求和理由，判断其主张是否超出仲裁时效，双倍工资仲裁时效一般为一年。若超过时效，公司可此为依据进行抗辩。
（3）与员工协商和解是一种有效方式，既能节省时间，又能降低成本。
（4）若协商失败，公司要按时参加仲裁庭审，在庭上凭借证据和法律规定合理答辩，维护自身合法权益。

提醒：
公司在日常管理中应规范劳动合同签订和工资支付流程，保留好相关证据。不同劳动仲裁案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）积极收集证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以此证明双方劳动关系和工资支付情况。若有书面劳动合同，可证明无需因未签合同支付双倍工资；若已支付工资，提供支付凭证反驳员工诉求。

（二）研究员工的仲裁请求和理由，判断其主张是否超过一年的仲裁时效。

（三）与员工协商和解，降低时间和成本消耗。

（四）若协商不成，按时参加仲裁庭审，依据证据和法律规定答辩，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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员工申请劳动仲裁要双倍工资，公司可这样应对：
一是收集证据，像劳动合同、工资和考勤记录，证明劳动关系和工资支付，反驳双倍工资诉求。
二是研究仲裁请求，看是否超一年仲裁时效。
三是与员工协商和解，节省时间和成本。
四是协商不成，按时参加庭审，依证据和法律答辩维权。
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公司应对员工劳动仲裁要求双倍工资，可从四方面着手。
1.收集证据。积极收集劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，若已签订书面合同，可证明无需支付双倍工资；若已支付工资，提供支付凭证反驳诉求。
2.研究诉求。仔细研究员工仲裁请求和理由，判断其主张是否超仲裁时效，双倍工资仲裁时效一般为一年。
3.协商和解。尝试与员工协商，此方式能减少时间和成本消耗。
4.参加庭审。若协商不成，按时参加仲裁庭审，在庭上依据证据和法律规定答辩，维护自身合法权益。