农民工欠薪如何才能立案

结论：
农民工遭遇欠薪，可通过准备证明材料，如劳动合同、工资条等，选择向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的方式推动立案。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当农民工遭遇欠薪时，证明材料是认定劳动关系和欠薪事实的关键，如劳动合同、工资条等。向劳动监察部门投诉是一种有效的维权途径，符合受理条件的，劳动监察部门会立案调查。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理立案。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，由法院审查决定是否立案。如果您在欠薪维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）准备证明材料是关键一步。劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和欠薪事实，是后续维权的重要依据。比如工资条可明确工资数额、发放时间等，考勤记录能反映工作时长和出勤情况。
（2）选择合适途径维权有多种方式。向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行调查，符合条件就会立案调查。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交材料后仲裁委按规定时间决定是否受理立案。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院审查立案。

提醒：
在准备材料时要确保真实有效，维权过程中注意各环节的时间限制。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）准备证明材料
准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，以此证明与用人单位存在劳动关系和欠薪事实。

（二）选择合适途径维权
向劳动监察部门投诉，提交证明材料，写清投诉事项和诉求，符合条件会立案调查。

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理立案。

对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院审查决定是否立案。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
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农民工遇到欠薪问题，可这样推动立案：
一是准备证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明和单位有劳动关系及欠薪事实。
二是选对维权途径。可向劳动监察部门投诉，提交材料并写清诉求，符合条件会立案调查；也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委五天内决定是否受理；若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，由法院审查是否立案。
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农民工遭遇欠薪推动立案，关键在于准备好证明材料并选对维权途径。

准备证明材料是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等，能有效证明与用人单位的劳动关系和欠薪事实。

维权途径有多种。一是向劳动监察部门投诉，提交证明材料，写清投诉事项与诉求，符合条件劳动监察部门会立案调查。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委在五日内决定是否受理立案。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审查决定是否立案。

建议农民工遇到欠薪问题及时收集证据，优先选择劳动监察部门投诉，高效快速解决问题；若问题复杂，可申请仲裁；对仲裁结果不满，再走诉讼程序。