离职期间不允许请假，有事情想急辞，然后因为

如果你拥有合理的请假理由，而公司拒绝批准并因此扣你工资，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司不应因你合理的请假需求而扣减工资。若公司违反此规定，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，若公司因你急辞而扣工资或不予批准合理请假，你可：1. 收集请假申请记录、公司拒绝证据等；2. 向公司提出书面异议，要求纠正；3. 若公司不改正，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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若想急辞而公司不同意，你可先尝试与公司协商解决方案，如提出合理的离职补偿等。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在紧急情况下，虽可即辞，但需确保不违反公司规章制度，避免承担法律责任。
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