申请工伤的要求有哪些

结论：
申请工伤需符合特定认定条件，准备规定申请材料，并在规定时间内提出申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在多种情形下可被认定为工伤，如在工作时间和场所因工作受伤、患职业病、上下班途中遭遇非本人主要责任的特定事故等。申请工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断证明书。申请时间上，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。了解这些工伤申请的条件、材料和时间要求，有助于维护职工的合法权益。如果对工伤申请还有疑问或在申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定有多种情形，涵盖工作时间、工作场所内因工作原因受伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。
（2）申请工伤需准备特定材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（3）申请时间有明确规定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

提醒：
申请工伤要注意时间节点，及时准备好所需材料。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若想申请工伤认定，需留意满足认定条件。比如在工作时、工作场所因工作受伤，工作前后做与工作相关准备或收尾工作受伤，因履行职责被暴力伤害，患职业病，因工外出受伤或下落不明，上下班路上非本人主要责任的特定事故受伤等情况都能认定。
（二）准备好申请材料，包括工伤认定申请表、与单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（三）注意申请时间，单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.认定条件：职工在工作时、工作场所因工作受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力伤害；患职业病；因工外出受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故，可认定工伤。
2.申请材料：需工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明。
3.申请时间：单位应在事故或确诊职业病30日内申请；单位未申请的，职工等可在1年内申请。
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1.申请工伤需满足特定条件、准备相应材料并在规定时间内申请。职工在多种情形下可认定工伤，如工作时间和场所内因工作受事故伤害、患职业病、上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害等。
2.申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。申请时间上，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.建议职工了解工伤认定条件，发生事故后及时与单位沟通申请事宜。用人单位应重视工伤申请，按规定时间提交材料。若职工对申请流程不熟悉，可咨询劳动保障部门获取帮助。