企业发工资的时间必须固定吗

法律分析：
（1）企业发放工资在时间上有一定弹性，并非要绝对固定于某一天，但必须遵循相关法规。按照规定，企业要在和劳动者约定的日期支付工资，当遇到节假日或休息日时，需提前在最近的工作日支付，以保障劳动者能按时获得报酬。
（2）工资支付频率方面，至少每月支付一次，若实行周、日、小时工资制，则可按相应周期支付。
（3）企业变更工资发放时间，需与劳动者协商达成一致。若擅自变更且违反合同约定或法律规定，就可能被认定为拖欠工资。此时，劳动者有权要求企业支付工资及经济补偿，还能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：企业变更工资发放时间务必与劳动者协商，否则易引发劳动纠纷；劳动者遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）企业要按与劳动者约定的日期发工资，若遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。
（二）工资发放频率至少每月一次，实行周、日、小时工资制的可以按相应周期支付。
（三）企业变更工资发放时间，必须和劳动者协商一致，不能擅自变更。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.企业发工资时间不要求绝对固定，但要在和员工约定的日期发。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。工资至少每月发一次，按周、日、小时计薪的可按相应周期发。

2.企业变更发薪时间，需和员工协商一致。擅自变更且违反约定或法律，可能算拖欠工资。员工有权要求支付工资和补偿，还能投诉或仲裁。

3.企业虽不必固定到某天发工资，但要按约定和法定方式、频率发放。
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结论：
企业发工资时间不要求绝对固定，但要按约定和法定频率、方式发放，变更需与劳动者协商一致。
法律解析：
依据相关法律，企业要在和劳动者约定的日期支付工资，遇到节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。若企业变更工资发放时间，必须和劳动者协商。擅自变更且违反合同约定或法律规定，就可能构成拖欠工资。此时劳动者可要求企业支付工资和经济补偿，也能向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。企业经营中工资发放情况复杂，若遇到工资发放方面的疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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企业发工资不一定要绝对固定在某一天，但要遵守相关规定。企业需在和劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
若企业变更工资发放时间，必须与劳动者协商一致。未经协商擅自变更，且违反合同约定或法律规定的，会构成拖欠工资。劳动者有权要求企业支付工资及经济补偿，还可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
为避免此类问题，企业应做到：
1.严格按照与劳动者约定的日期和法定频率发放工资，遇特殊情况提前做好安排。
2.若需变更工资发放时间，主动与劳动者充分协商并达成一致。
3.劳动者要增强法律意识，遇到企业违规行为及时维护自身权益。