收到工伤认定书后如何获得工伤待遇金额

1.收到工伤认定书后，若要获得工伤待遇金额，需进行劳动能力鉴定。职工伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
2.拿到鉴定结论，准备好工伤认定书、鉴定书、医疗票据、病历等材料，交给用人单位，由其向社保经办机构申请审核。审核通过，费用会支付给单位或职工。
3.若单位未缴工伤保险，工伤待遇由单位支付。单位拒绝支付，职工可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
收到工伤认定书后，要获得工伤待遇金额需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，准备材料申请审核，若单位未缴保险需其支付，拒绝支付可走法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工在收到工伤认定书后，进行劳动能力鉴定是确定工伤待遇金额的重要环节。职工伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为后续待遇核算提供依据。之后准备好相关材料交给用人单位，由其向社保经办机构申请审核，审核通过后就能获得相应费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，就需自行承担职工的工伤待遇支付责任。若用人单位拒绝支付，职工通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，是保障自身合法权益的有效手段。如果在工伤待遇获取过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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收到工伤认定书后获取工伤待遇金额，要先进行劳动能力鉴定。职工伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。拿到鉴定结论，准备好工伤认定书、鉴定书、医疗费用票据、病历等材料交用人单位，由其向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后费用会支付给用人单位或职工。

若用人单位未缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付。若其拒绝支付，职工可通过法律途径维权。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时关注伤情恢复情况，在稳定后尽快申请劳动能力鉴定，以免耽误待遇申领。
2.准备材料时仔细核对，确保材料完整准确。
3.用人单位需依法缴纳工伤保险费，保障职工权益，否则将承担支付责任。
4.职工遇到用人单位拒绝支付待遇的情况，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。
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法律分析：
（1）收到工伤认定书后，要获得工伤待遇金额，劳动能力鉴定是关键步骤。职工在伤情稳定时申请，经劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，为后续待遇核算提供依据。
（2）拿到鉴定结论后，准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等材料交给用人单位。用人单位向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后，社保经办机构支付费用。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤待遇由其承担。若拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意把握伤情稳定的时间，避免过早或过晚影响鉴定结果。若遇到用人单位拒绝支付工伤待遇，及时收集证据走法律途径维权。
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（一）进行劳动能力鉴定
在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级，这是确定工伤待遇金额的关键步骤。

（二）准备申请材料
拿到鉴定结论后，准备好工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、病历等相关材料，并提交给用人单位。

（三）审核与支付
由用人单位向社保经办机构申请工伤待遇审核，审核通过后，社保经办机构会支付相关费用给用人单位或职工本人。

（四）未缴纳保险的处理
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付。若其拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。