职业病多久提出工伤认定的

1.职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是用人单位的法定责任，能确保职工及时享受工伤待遇。
2.若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，保障了职工权益救济的途径。
3.用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担，这是对用人单位不履行义务的约束。

建议用人单位应重视职业病职工工伤认定申请工作，及时按规定办理。职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在用人单位未申请时及时维护权益。
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法律分析：
（1）职工被诊断、鉴定为职业病后，单位有责任在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的法定义务，能保障职工及时享受工伤待遇。
（2）存在特殊情况时，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工权益提供了救济途径。
（4）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担，这是对单位不作为的约束。

提醒：职工被诊断为职业病后，单位要及时申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工及其近亲属也要留意申请时间，若单位未申请，及时自行申请维护权益，不同情况建议咨询进一步分析。
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1.职工被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可适当延长。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
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结论：
职工被诊断、鉴定为职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可1年内直接申请，单位未按时申请的要负担相应费用。
法律解析：
依据相关规定，职工被诊断、鉴定为职业病后，单位有义务在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社保部门同意，申请时间可以适当延长。如果单位没有按此规定提出申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内直接申请。并且，若单位未在规定时间内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。这是为了保障职工的合法权益，督促用人单位履行义务。如果大家在遇到类似职业病工伤认定问题，不确定自身权益或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）用人单位要在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。