拖欠工资违反了什么法律

拖欠工资违反了多项法律规定。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
此外，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出责令改正或者作出行政处罚决定。
拖欠工资不仅损害劳动者的合法权益，影响其基本生活和家庭稳定，也破坏了正常的劳动秩序和社会经济秩序。劳动者遇到工资被拖欠的情况，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。用人单位应依法按时足额支付工资，避免触碰法律红线，否则将承担相应法律责任。
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关于拖欠工资违反了什么法律的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拖欠工资违反了多项法律：
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位如有拖欠行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位还需承担相应的法律责任。
3. 《劳动保障监察条例》：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，经调查确认用人单位存在拖欠工资情况的，可依法责令其改正，并处以罚款。
4. 《中华人民共和国刑法》：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1. 拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》。该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《劳动合同法》也对工资支付作出规定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 《工资支付暂行规定》同样强调，用人单位不得克扣劳动者工资，如有特殊情况需代扣工资也有严格限制。无故拖欠劳动者工资的，需承担相应法律责任。总之，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，违反相关法律规定将面临法律制裁。
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用人单位拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》。该法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这是因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益，使得劳动者在经济上陷入困境，无法满足自身及家庭的正常生活需求。
此外，这种行为还违反了《劳动合同法》。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位有责任按照合同约定及时支付工资。
一旦发生拖欠工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。比如可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为保障劳动者获得劳动报酬提供了坚实的后盾。