借支工资条写好不给钱怎么办

劳动者遇单位拿着写好的借支工资条却不支付工资的情况，可多途径维权。
1.先与单位协商，在沟通时保留好聊天记录、通话录音等证据，这能为后续维权提供依据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，此方式能借助行政力量促使单位履行支付义务。
3.收集工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）借支工资条是劳动者与单位就借支工资达成的约定，具有一定的法律效力。当单位不按约定给钱时，劳动者与单位协商是一种温和且优先的解决方式，保留聊天记录等证据有助于后续维权。
（2）劳动监察部门作为监管机构，有权力责令单位限期支付借支工资。劳动者向其投诉能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需收集工资条、劳动合同等相关证据。仲裁为劳动争议前置程序，且要在规定时效内提出。
（4）若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和保存，且需在规定时效内主张自己的权利。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：主动与单位沟通，要求按工资条约定支付借支工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）申请仲裁：收集工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商，按工资条支付借支工资，保留聊天记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.收集工资条、合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在权益受损一年内申请。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
借支工资条写好但单位不给钱，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定支付劳动者工资。当借支工资条写好单位却不支付时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，通过友好沟通解决问题，保留的聊天记录等可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，向其投诉是有效的维权手段。申请劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，劳动者需收集工资条、劳动合同等证据，在规定时效内提出申请。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。