生病三天没上班，公司要求离职对吗

根据中国《劳动合同法》相关规定，员工因病暂时无法工作属于正当请假事由，公司不能仅因员工短期病假就强制要求离职，这种做法涉嫌违法解除劳动合同。 具体分析： 1. 三天病假若已按规定提供病假证明（如医院诊断书），属于合法休假； 2. 公司若以此为由解除合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿（2N经济补偿）； 3. 但若员工未履行请假手续或病假超过医疗期，公司才有权依法处理。 建议： 1. 立即保存病假证明、公司通知等证据； 2. 与公司沟通说明情况，要求继续履行合同； 3. 若公司坚持违法解除，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 （注：最终处理需结合具体请假流程、公司规章制度等细节判断）
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公司不能因病直接要求离职，常见处理方式是协商病假、医疗期或补偿。选择应基于员工病情、合同及公司规定，确保合法合规，避免纠纷。
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生病三天没上班公司要求离职不对。依据《劳动合同法》，公司不能随意解雇生病员工，需提前通知并可能支付额外工资。不及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。
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公司要求离职不对。操作如下：1. 查看劳动合同，了解病假条款；2. 与公司沟通，申请病假或医疗期；3. 如公司坚持解雇，要求书面通知并争取补偿；4. 必要时咨询律师，维护合法权益。