员工自动离职用人单位不发工资怎么办

员工自动离职按规定办理离职交接等手续后，用人单位不发工资属违法行为。
1.员工可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，这种方式能和平解决问题。
2.若协商无果，员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系及工资数额。之后向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
3.员工还能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工自动离职且按单位规定完成离职交接等手续，用人单位不发工资的行为违反法律规定。工资是员工劳动所得，用人单位不得随意克扣或拖欠。
（2）员工遭遇此情况，可先与单位友好协商，这是较为温和的解决方式，有助于维护双方关系。
（3）若协商无果，员工可收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在劳动争议发生之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工要及时收集证据维护权益，申请仲裁和诉讼要注意时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工自动离职且按规定办理离职交接手续，用人单位不发工资时，可先和单位心平气和地沟通，表明支付工资的诉求。
（二）若协商不成，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）带着收集好的证据向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（四）还能在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工自动离职按规定办交接，单位不发工资违法。
2.员工可先和单位协商要工资。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金。
4.也能在争议发生一年内，向仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内可向法院起诉。
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结论：
员工自动离职按规定办离职交接，单位不发工资违法，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。员工自动离职后若按用人单位规定完成了离职交接等手续，用人单位不发工资的行为违反了法律规定。员工遇到这种情况，可先与单位友好协商解决工资问题。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。员工也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了法律难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。