公司说没钱发工资就可以拖欠工资吗

公司以没钱为由拖欠工资是不合法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便公司面临资金困难等情况，也不能成为拖欠工资的正当理由。
劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施维护自身权益：首先，与公司进行沟通协商，明确表达要求按时足额发放工资的诉求，并保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，公司不能随意以没钱为由拖欠工资，劳动者有多种合法途径保障自己获取劳动报酬的权利。
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关于公司说没钱发工资就可以拖欠工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司以没钱为由拖欠工资是不可以的。具体如下：
1. 违反法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，直接违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
2. 劳动者维权途径：
与用人单位协商，要求其尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位责任：用人单位拖欠工资可能面临多种后果，除了支付拖欠工资及赔偿金外，还可能影响企业信用，面临劳动行政部门的处罚等。
4. 特殊情况处理：如果确实因不可抗力等特殊原因暂时无法按时支付工资，用人单位应与劳动者协商并说明情况，经劳动者同意后，可以适当延期支付，但也需在合理期限内支付完毕。 总之，公司不能以没钱为由随意拖欠工资，劳动者的工资权益受法律保护。
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公司以没钱为由拖欠工资是不合法的。
首先，按时足额支付工资是用人单位的基本义务。即使公司面临资金困难等情况，也不能成为拖欠工资的正当理由。
其次，劳动者为公司提供了劳动，就有权获得相应报酬。公司拖欠工资损害了劳动者的合法权益。
劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施：与公司协商，要求尽快支付工资；向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁裁决后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。总之，公司不能随意拖欠工资，劳动者应积极维护自身权益。
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公司以没钱为由就拖欠工资是绝对不可以的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是公司的基本义务。
当公司宣称没钱发工资而进行拖欠时，这严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者为公司提供了劳动，就有权在约定的时间获得相应的劳动报酬。公司不能仅仅因为资金暂时紧张等借口，就随意违背工资发放的承诺。
如果公司长期拖欠工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。比如，与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应的经济补偿等。总之，公司不能以没钱为借口而拖欠工资，劳动者的权益应得到切实保障。