拖欠员工工资5万怎么办

员工遇用人单位拖欠5万工资，可这样维权：
一是协商，主动和单位谈支付工资的事，保留好聊天记录等证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁，可在规定时效内，带劳动合同、工资条等证据申请仲裁。
四是诉讼，对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
此外，员工还能依法要求单位加付赔偿金。
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员工遇用人单位拖欠5万工资，可通过多途径维权。

员工首先应与单位协商，在协商时保留聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，员工还能依法要求单位加付赔偿金。

建议如下：
1.协商时理性沟通，积极保留证据。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请仲裁要注意时效，按要求准备充分证据。
4.诉讼过程遵循法律程序，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠员工工资5万，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到用人单位拖欠工资的情况，员工有多种合法途径维权。首先可与用人单位协商，此过程要保留好聊天记录等证据，这能在后续环节证明双方沟通情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。员工也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和劳动合同、工资条等相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资，员工依法可要求其加付赔偿金。如果您在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）与用人单位友好协商，在交流过程中通过聊天记录、通话录音等方式保留证据，明确提及工资拖欠金额、时间等关键信息。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，等待劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书，附上劳动合同、工资条等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，员工依法可要求其加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，员工与用人单位沟通并保留证据，能为后续维权提供依据，如聊天记录可证明双方就工资问题进行过交流。
（2）劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，员工向其投诉是借助行政力量维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同可证明劳动关系，工资条能证明工资数额。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序保障权益。
（5）根据法律规定，用人单位拖欠工资，员工可依法要求其加付赔偿金。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，且不同案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询以进一步分析。