工资未付应该怎样处理

1.劳动者遇到工资未付情况，可通过多种合法途径维护权益。协商是第一步，若协商无果，可借助劳动监察部门、调解组织、仲裁委员会及法院等解决问题。
2.解决措施与建议：
-与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，若用人单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
-申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资未付问题的第一步，劳动者可要求用人单位支付工资，并保留协商证据，这能在后续维权中提供有力支持。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可向法院申请支付令，借助司法强制力保障权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且不同案情的处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可先与用人单位协商工资支付问题，同时保留好聊天记录等协商证据，这样能在后续处理中作为权益维护的证明。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令用人单位限期支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商，要求支付工资，并保留聊天记录等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
4.向仲裁委申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资未付时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径处理。
法律解析：
当用人单位未支付工资，劳动者可先与用人单位协商，同时保留协商证据，这是解决纠纷较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资。劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请支付令。申请仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这些途径是《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律赋予劳动者的合法维权手段。若在工资支付问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。