劳动十级伤残一共赔多少钱

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是劳动十级伤残赔偿的重要组成部分，按7个月本人工资计算，这为受伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级人民政府规定执行。
（3）除了上述两项，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可从工伤保险基金获得支付。最终的赔偿数额需结合当地规定和个人工资等情况综合计算。

提醒：
不同地区赔偿标准差异大，建议仔细了解当地规定。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动十级伤残赔偿金额的确需结合具体情况确定。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有治疗工伤的医疗费用和康复费用等。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，后两者在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的情况下支付，标准由省级人民政府规定，其他费用可从工伤保险基金支付。
2.解决措施与建议：
-及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
-详细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
-保留好治疗工伤的各类费用凭证，以便顺利从工伤保险基金获得相应赔偿。
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结论：
劳动十级伤残赔偿金额需结合当地规定和个人工资等情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，劳动十级伤残的赔偿有明确项目及标准。一次性伤残补助金按7个月本人工资支付。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府制定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可从工伤保险基金获得支付。由于各地经济发展水平和政策不同，以及个人工资存在差异，所以赔偿金额要结合实际情况来计算。如果遇到劳动十级伤残赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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（一）明确赔偿项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），这两项具体标准依省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可从工伤保险基金支付。
（二）收集相关材料。收集本人工资证明、工伤认定材料、医疗费用票据等，以便准确计算赔偿金额。
（三）了解当地规定。通过当地社保部门或相关机构，获取当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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劳动十级伤残赔偿金额依具体情况而定，主要赔偿如下：
一是一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
二是若劳动、聘用合同到期终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
三是治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，可从工伤保险基金支付。具体数额结合当地规定和个人工资计算。