如何认定公司无故拖欠工资

结论：认定公司无故拖欠工资，需看是否未按劳动合同约定时间支付工资，且无不可抗力、生产经营困难经工会同意延期支付等正当理由，劳动者要保留相关证据，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。未按约定时间支付工资就可能构成拖欠，而“无故”是指不存在不可抗力、生产经营困难经工会同意延期支付等正当理由。劳动者要想认定公司无故拖欠工资，需保留工资条、银行转账记录、考勤记录等证据，用以证明公司拖欠工资的事实和应支付的工资数额。若认定公司无故拖欠工资，劳动者可采取劳动监察投诉或劳动仲裁的方式维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不确定是否构成无故拖欠工资等情况，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资支付遵循明确规定，公司需依劳动合同约定与国家规定及时足额支付工资，未按约定时间支付，可能构成拖欠。
（2）“无故”指无正当理由，如遇不可抗力或因生产经营困难、资金周转受影响且经工会同意暂时延期支付，不属于无故拖欠，除此之外未按约定支付即属无故拖欠。
（3）劳动者需保留工资条、银行转账记录、考勤记录等证据，用以证明公司拖欠工资事实及应支付工资数额。若认定为无故拖欠，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要注意及时收集和保留相关证据，遇到工资拖欠情况，先判断是否符合无故拖欠情形，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.判断是否拖欠：公司要按合同和规定及时足额发工资，没按约定时间支付，可能就是拖欠。

2.界定“无故”：遇到不可抗力，或因经营困难、资金周转受影响，经工会同意延期支付，不算无故拖欠，除此之外未按约支付就是无故拖欠。

3.维权办法：劳动者要保留工资条、转账记录等证据。若认定为无故拖欠，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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认定公司无故拖欠工资可从支付情况、是否有正当理由及证据留存三方面判断。公司应按劳动合同和国家规定及时足额支付工资，未按约定时间支付可能构成拖欠。“无故”指无正当理由，遇到不可抗力或因生产经营困难、资金周转受影响且经工会同意暂时延期支付的情况不属于无故拖欠，除此之外未按约定支付工资即属无故拖欠。

为维护自身权益，劳动者要保留工资条、银行转账记录、考勤记录等证据，证明公司拖欠工资事实和应支付工资数额。若认定为无故拖欠，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
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（一）判断公司是否按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，未按约定时间支付可能构成拖欠。
（二）明确“无故”的界限，遇到不可抗力或因生产经营困难、资金周转受影响且经工会同意暂时延期支付的，不属于无故拖欠，除此之外未按约定支付则属于。
（三）劳动者要保留工资条、银行转账记录、考勤记录等证据，证明公司拖欠工资事实及应支付数额。
（四）若认定为无故拖欠，劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。