没有签订劳动合同应该如何补偿

（一）在遇到用人单位未签书面劳动合同情况时，劳动者应及时主动与用人单位沟通协商补偿问题，争取和平解决。
（二）若协商无果，劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能够证明存在劳动关系的证据。
（三）凭借收集好的证据，劳动者可选择向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，最多十一个月；满一年仍未签，除支付十一个月二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为而设。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到此类情况，应先和用人单位协商补偿，友好沟通争取达成一致。
-若协商不成，要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付最多十一个月二倍工资；满一年未签，除十一个月二倍工资外，视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可先协商补偿，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当自用工之日起超过一个月不满一年未签订时，要向劳动者支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，上限是十一个月。若满一年仍未签订，除二倍工资外，还视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，先和单位协商补偿，若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，需从满一个月次日起，每月付双倍工资，最多付十一个月。
2.用工满一年还未签合同，除付十一个月双倍工资，视为已订立无固定期限合同。
3.劳动者可先和单位协商补偿。协商不成，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需从满一个月次日起每月付二倍工资，最多付十一个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年还未签书面合同，除支付十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，意味着劳动者工作稳定性增强。
（3）劳动者面对这种情况，可先和单位协商补偿。协商不成，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者收集证据要及时全面，且注意劳动仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。