农民工欠薪多少钱可以立案

农民工欠薪立案不受金额限制，无论欠薪多少，农民工都有权通过合法途径维权。这体现了法律对农民工权益的保护，即便小额欠薪也能得到重视。
1.向劳动监察部门投诉时，只要能明确被投诉单位和基本事实，劳动监察部门就会受理，此方式便捷高效，能及时制止欠薪行为。
2.申请劳动仲裁，符合受理条件仲裁委便会立案，为农民工提供了专业的纠纷解决渠道。
3.若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，有具体追诉标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

建议农民工遭遇欠薪及时收集证据，如劳动合同、工资条等，可先与用人单位协商，协商不成可选择投诉或仲裁。相关部门也应加强监管，加大对欠薪行为的惩处力度。
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法律分析：
（1）农民工欠薪立案不设金额门槛，无论欠薪多少，农民工都能通过合法途径维权。这保障了农民工在面临小额欠薪时也有维权途径。
（2）向劳动监察部门投诉，只要明确被投诉单位和基本事实，劳动监察部门就会受理。这体现了劳动监察部门对农民工欠薪问题的重视和及时介入。
（3）申请劳动仲裁，符合受理条件仲裁委就会立案。这为农民工提供了另一种解决欠薪纠纷的途径。
（4）若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，存在不同的追诉标准，如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

提醒：
农民工遇到欠薪应及时保留证据，不同维权途径适用情况不同，建议咨询以获取具体解决方案。
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（一）农民工遇到欠薪问题，可先整理好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉时，要明确被投诉单位信息和基本事实，如工作时间、欠薪金额等，方便其受理调查。
（三）申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书及相关证据，按规定流程进行申请。
（四）若怀疑对方涉嫌拒不支付劳动报酬罪，留意是否符合相应的数额和人数标准，符合可向司法机关反映。

法律依据：
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
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1.农民工讨薪立案不看金额多少，只要有欠薪情况，就能合法维权。

2.向劳动监察部门投诉，只要能明确被投诉单位，讲清基本事实，就会被受理。

3.申请劳动仲裁，符合条件仲裁委就会立案。

4.涉及拒不支付劳动报酬罪，拒不支付一人三月以上报酬且达五千元至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计达三万元至十万元，会被追诉。
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结论：
农民工欠薪立案不受金额限制，多种途径可维权，涉嫌犯罪有追诉标准。
法律解析：
农民工遭遇欠薪问题，维权途径多样且立案不受金额约束。向劳动监察部门投诉时，只要明确被投诉单位及基本事实，劳动监察部门就会受理。申请劳动仲裁，符合受理条件仲裁委也会立案。不过，若涉及拒不支付劳动报酬罪，有具体追诉标准，即拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。农民工的合法权益受法律保护，若遇到欠薪难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。