小老板拖欠工人工资找谁

工人遇到小老板拖欠工资，可通过多途径维权。

1.找劳动行政部门。其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。工人可拨打12333热线或到当地劳动监察大队投诉。
2.找劳动争议调解组织。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，可申请调解解决纠纷。
3.找劳动争议仲裁委员会。申请仲裁解决工资拖欠问题，仲裁是劳动争议的必经程序。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

建议工人维权时收集好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便更好地维护自身权益。同时，按法律规定流程有序维权，避免不必要的麻烦。
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法律分析：
（1）当小老板拖欠工人工资时，劳动行政部门是工人维权的有力途径。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。工人可通过拨打12333热线或前往当地劳动监察大队进行投诉。
（2）劳动争议调解组织也是解决问题的渠道之一。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，工人可申请调解，以和平方式解决工资纠纷。
（3）劳动争议仲裁委员会能通过仲裁解决工资拖欠问题，且仲裁是劳动争议的必经程序。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定的情况，工人还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
工人维权时要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动行政部门维权。可拨打12333热线或前往当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会责令其加付赔偿金。

（二）向劳动争议调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，都可申请调解来解决工资拖欠问题。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的必经程序，能通过此途径解决工资拖欠问题。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人遇小老板拖欠工资，可通过以下途径维权：
一是找劳动行政部门。可拨打12333或到当地劳动监察大队投诉，其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
二是找劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，申请调解。
三是找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
小老板拖欠工人工资，工人可通过找劳动行政部门、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金，工人可拨打12333热线或到当地劳动监察大队投诉。劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，能为工人和老板进行调解。而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决工资拖欠问题。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，工人可向人民法院提起诉讼。遇到工资拖欠问题，法律途径多样。若对维权流程和细节存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。