欠薪农民工工资应该怎么处理

1.农民工被欠薪有多条解决途径，包括协商、投诉、仲裁、诉讼和申请法律援助。这些途径相互补充，构成解决欠薪问题的体系。
2.解决措施和建议如下：
-协商时，要积极沟通并保留好协商证据，为后续维权做准备。
-向劳动监察部门投诉时，要及时跟进处理进度，促使其责令用人单位限期支付工资，若逾期可要求加付赔偿金。
-申请仲裁要在规定时间内准备好书面申请和相关证据，如劳动合同、工资条等。
-对仲裁结果不服要在法定期限内提起诉讼。
-遇到困难可拨打12348热线或到法律援助机构申请法律援助，借助专业法律力量维权。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工欠薪问题的首步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑，这是一种相对温和且高效的方式。
（2）向劳动监察部门投诉，利用行政手段迫使用人单位支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，增强了对欠薪行为的威慑力。
（3）申请劳动仲裁需按规定时间提交书面申请和相关证据，这是一种较为正式的法律程序，能保障农民工的合法权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，为农民工提供了进一步的司法救济途径。
（5）拨打公共法律服务热线或申请法律援助，能让经济困难的农民工获得专业法律帮助。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：农民工先和用人单位谈工资支付问题，保留好聊天记录等协商证据。
（二）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在法定期限内向法院起诉。
（五）申请援助：拨打12348公共法律服务热线或到法律援助机构申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工被欠薪解决途径如下：
1.先和用人单位协商，要回工资并保留聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间交书面申请和证据，像合同、工资条等。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在期限内起诉。
5.拨打12348或到法律援助机构申请援助。
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结论：
农民工被欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被欠薪时，首先与用人单位协商并保留证据是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付还会被责令加付赔偿金，这能有效促使单位履行支付义务。申请劳动仲裁是另一种重要途径，要在规定时间提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不服，可依法向法院起诉。同时，拨打12348热线或到法律援助机构申请援助，能让农民工获得专业法律帮助。如果农民工在解决欠薪问题过程中遇到疑问或需要更详细的法律指导，可随时向专业法律人士咨询。