劳动合同到期辞职有补偿吗

（一）当遇到劳动合同到期的情况，劳动者首先要确认用人单位续订合同的条件。如果用人单位维持或提高条件，劳动者因自身原因不同意续订，这种情况下没有经济补偿，所以需谨慎考虑自身职业规划再做决定。
（二）若发现用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，要及时与用人单位沟通，保留相关证据，如续订合同的书面通知等。同时可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
（三）要是用人单位主动不续订合同，劳动者可直接与用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期辞职补偿分情况而定。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签致合同终止，单位无需补偿。

2.若用人单位降低条件续订遭拒，或主动不续订，需向劳动者支付补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
劳动合同到期辞职，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位主动不续订，有经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，或者用人单位主动不续订，就需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动合同到期相关事宜上存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动合同到期辞职补偿情况分两类。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或用人单位主动不续订，需支付经济补偿。

经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者关注合同到期时间和用人单位续订意向，若遇用人单位降低条件续订可与对方协商，协商不成留存证据依法维权；用人单位应明确续订条件和补偿政策，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动合同到期辞职补偿问题，要根据不同情形判断。当用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，提出续订合同，劳动者拒绝续订导致合同终止，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
（2）若用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订，或者是用人单位主动决定不续订合同，此时用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算是按劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要注意用人单位是否降低了续订条件。不同情况对应不同补偿标准，若有疑问，建议咨询专业人士分析。