该如何讨要农民工工资

农民工讨薪可采取多种有效方式。优先与用人单位协商，明确工资等关键信息以达成和解，这是最便捷的途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由其依法调查处理。也可向劳动争议调解组织申请调解，调解成功会签订协议。若这些方法都不奏效，可在规定时间内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉至法院。

解决措施和建议如下：
1.协商时要做好记录，留存证据。
2.投诉前确保材料完整准确，加快处理进度。
3.申请调解和仲裁要注意时效，避免错过维权时机。
4.若需诉讼，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工讨薪问题的第一步，通过与用人单位沟通明确工资事宜并达成和解，能以和平方式解决纠纷，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径，相关部门会依据法律规定对用人单位进行调查处理。农民工需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，以保障自身权益。
（3）申请调解可借助专业组织，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，调解成功后签订的协议具有一定约束力。
（4）仲裁和诉讼是最终的法律手段。在其他方式无法解决时，可按规定申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
农民工讨薪要注意保留各类证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）农民工讨薪时，与用人单位协商要注意留存协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权有证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，若没有劳动合同，可收集工作证、工友证言等能证明劳动关系的材料。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织，如实说明情况，争取达成调解协议。
（四）申请仲裁和提起诉讼时，要严格遵守时间规定，避免错过维权时效。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先协商：农民工讨薪可先和用人单位谈，明确工资多少、何时支付，争取达成和解协议。

2.再投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好合同、考勤、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会依法处理。

3.可调解：也能向劳动争议调解组织申请调解，成功会签调解协议。

4.去仲裁和诉讼：上述方法不行，在规定时间内申请仲裁。对结果不服，除特殊情况，15天内向法院起诉。
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结论：
农民工讨薪可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，上述方法不行还可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定支付劳动者工资。农民工讨薪时，与用人单位协商是最直接的方式，达成和解协议能高效解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依据职权对用人单位进行调查处理，准备好相关证明材料有助于快速解决问题。向劳动争议调解组织申请调解，能通过第三方介入促成双方达成调解协议。若这些都无法解决，申请仲裁是重要的法律途径，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者的最终法律救济手段。如果农民工在讨薪过程中遇到复杂问题或不确定自己的权益是否受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。